今年很多IT企业招聘到的人都是有八九年工作经验的员工，因为按照《劳动合同法》，一旦招进来之后，想辞退的话成本很高。为了让公司减少风险，只好严把招聘关，提高门槛。在今年IT类企业招聘上，2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》已显示出威力。

　　事实上，在《劳动合同法》正式实施之前，IT企业就已经开始调整用人制度，那一波调整在业界被认为是该部法对IT界的第一波冲击。在IT界，招聘上有“金三银四”的说法，意思是三四月份是招聘的黄金季节，也是企业招聘和续约的关口。互联网实验室副总裁刘兴亮认为，今年的三四月份，IT企业要面临《劳动合同法》的第二波冲击。