大连地区  IT人才供给需求调查活动，旨在通过此次活动，就IT企业的人才需求、人力资源管理状况、人才就职的要求及自身的能力水平等情况，获得大连地区 IT行业的人才供求的统计数据，深入分析人才供求的差异，找到解决大连 IT人才供需矛盾的途径，为大连 IT产业与社会和谐发展服务。今日，新商报发布的报告主要从 IT人才的基本素质和专业能力状况，对就职企业的期望与要求，  IT人才的稳定性，可能离职的原因以及对求职渠道的偏好等方面分析大连地区 IT人才的供给情况。 

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人才基本状况
本次调查问卷活动中，男性被访者占64．7％，女性被访者占35．3％。
 IT行业从业者以男性居多，但显著性并不强，女性从业人员数量较大。
对被访者年龄进行调查后发现：年龄在20－24岁的从业人员占56．6％，年龄在25
 29岁的从业人员占40．4％，仅这两个年龄段的人就达95％以上。从事软件行业的工作人员主要集中在20
 29岁，是较为年轻的团队。

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人才素质情况
（1）．学历以本科为主，向下倾斜
被访者人数最多的拥有大专学历，本科学历排第二，本科及以下学历的人员占据了绝大多数的人才市场，这与被访者年龄段在20
 29岁相匹配，年龄较轻，学历并不是非常高。
 
（2）．工作经验———经验丰富的人才稀少
对工作经验的调查我们在此以年限来简单衡量，被访的从业者以工作不到一年的员工据多，占了近一半的比例，随着工作年限的增加，人数以50％为比例等比下降，数量迅速递减。这一数字趋势一方面说明人才市场上工作经验相对丰富的人才供给并不十分充足，也让我们看到活跃在人才市场的多是刚毕业从业不久的初级员工。

 
（3）．外语能力———英语第一，日语第二
在调查从业人员对外语的掌握情况时发现，掌握英语的人才是最多的，占总人数的72．8％，其次是日语人才，占总人数的39．7％，其他语种人才储备少。这与大学教育中英语为必须课，以及大连地区软件外包的主力客群有一定的相关性，人才外语学习的选择也一定程度上是根据市场的需求来定位的。

 
（4）．专业技术能力———JAVA人才过半
通过调查人才的专业技术能力，目前市场上超过一半的从业人员是掌握JAV
 A技术语言，其次是NET、 C、C＋＋、
 VB，框架型工具以及基础语言的掌握程度虽然比例不大，但还是存在相当的技术人才的。同时调查中有三分之一的人才能够掌握两种技术能力，掌握三种及以上的人才也并不少见。

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人才求职要求
（1）．拟应聘职位，软件工程师和软件测试工程师明显高于其他
 
人才拟应聘的职位中，三分之一的人才选择软件工程师，近30％的人才选择软件测试工程师，其它职位人员均不足10％。人才在选择职位时也往往是选择多个职位，可能选择工程师类职位的同时选择中层级别的职位，这与人才自身的工作经验相关，经验丰富的人才往往对职位的选择面更宽泛一些。同时在本次调查中也印证软件测试职位成为近期大连
 IT行业的一个人才供求热点。
 
（2）．对公司性质、位置的期望
由人才对企业性质的选择结果看：选择“日本独资企业”、“欧美独资企业”、“国有企业／上市公司”和“日本合资合作企业”的人才，均能够占到三分之一，可看见这几种类型的企业比较受青睐。选择和“民营／私营企业”的人相对少些。总体来看人才还是倾向于在外企和国企工作，对民营／私营企业的关注程度不是很高。

从员工选择期望的工作地点的数据中显示，选择“高新园区”的人最多，占60．3％，选择“大连市内四区（高新园区以外）”和“软件园”的人也比较多，均为55．9％。有19．9％的人选择“开发区”，仅有2．9％的人选择“北三市”。可见多数从事软件行业的工作人员更希望在大连市相对
 IT企业聚集的区域内工作。
 
（3）．选择公司时最看重成长空间
“选择企业时最看重哪些因素？”通过本题的调查，我们可以及时了解
 IT行业的人才在就职中的需求，对更好地完成工作有很大的帮助。排列顺序依次是：成长空间、企业发展前景、薪酬福利、工作环境、管理规范及企业文化。所占的百分比依次是：59．56％、51．47％、36．76％、32．35％、26．47％、25．74％。人才相对更看重个人的成长和企业的发展。可喜的是这两个发展是相互作用，相互影响的，通过企业和人才的共同努力可以实现共赢。

 
（4）．公司提供的培训需重视综合素质
在企业提供的各项培训方面，被调查者认为：技术方面的培训最为重要，应该放在培训的首要位置上，排名二到四的培训方式依次是：综合素质方面的培训、语言培训及管理培训。其中，还有被调查者发表了自己的想法，他认为公司还可以提供其他形式的培训，例如：心理方面的培训，即如何进行自我心理调节等等。不难发现，
 IT人才除了专业方面的培训需求还提出了在综合素质上的提升要求，企业再进行培训时需要更充分地调查员工的内在培训需求。

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IT人才目前工作的稳定性
由以上数据可以看出，在短期内（3个月内）有跳槽意向的样本比较少，只占参与调查总数的17％。而在一年内有跳槽意向的人员却比较多，占参与调查总数的近70％的比例。而据2007年的调查显示，全国的年跳槽意向率为32．73％，与这样的比例相比，大连地区的年内跳槽意向率是全国水平的两倍以上。

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造成人才离职的因素分析
（1）．缺乏成长空间将直接导致人才离职
在对被调查者的调查中，我们发现：一个
 IT行业的工作人员离开原企业的原因大致有以下几点：缺乏成长空间占比重最多，为35．29％；其次是公司工作氛围不佳、薪酬福利低、企业业务难以扩展、管理不规范等，还有15．44％的被调查者认为是其他方面的原因导致他们离开原有的工作岗位。可见，如何为员工提供更为开放的成长空间必然是企业人力资源管理中的一项重要工作。

 
（2）．薪酬与满意度
在对
 IT行业工作人员目前税后平均月工资的调查中，可知：2000元以下的占41．91％、2001
 4000元的占33．82％、只有少部分的工作人员的工资在4001元以上、极少部分的工作人员的工资在10000元以上。总体来看，参与调查的
 IT行业工作人员的月平均工资处于中等水平。
对目前薪酬的满意度调查中不太满意的人才近30％，然而将薪酬与满意度结合来考虑发现，满意度随着薪酬的上涨，先由低到高，再由高到低。这也与具体人才的经验、年龄、职位有着很大的相关性。

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求职渠道的偏好
在本次问卷调查中，我们发现
 IT行业的招聘渠道中以招聘会、人才市场为主，这种招聘渠道最受人们的喜欢，但多是经验不够丰富者；内部推荐、网络招聘、猎头公司等招聘渠道紧随其后，这部分主要针对了具备一定专业素质和工作经验的人才。